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『原创』主题: 信仰资本:为企业和个人创造更大的价值

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科学小秋查看TA的论坛文集  查看TA的荐股记录发表日期:2015-04-16 14:19:25

头衔:新人登场积分:0 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



信仰资本:为企业和个人创造更大的价值
    对于人力资本的激励,西方研究有两种看法:经济学维度上,人力资本像物质资本一样,无需激励就能发挥作用;然而,西方管理学家的看法是,制度激励(外在激励)是激活人力资本的唯一途径。它顺着人类的生物本能(需求层次),发展了大量的激励理论和方法。

  东华大学旭日工商管理学院的贺卫通过对人力资本的研究历史,以及变革、中西方差异等分析,对于人力资本提出了新的观点与理论。汉斯期刊《教育进展》发表了其相关研究。他提出了新的名词——信仰资本。文中指出,劳动者对工作的态度,取决于劳动者的信仰。(阅读原文

  他把人力资本分解为“智力资本”和“信仰资本”。“智力资本”指的是个人所拥有的科技知识、管理知识、劳动技能和工作经验等;“信仰资本”是一种意识形态资本,包括人的理想、信仰、人生观、价值观、道德观等,其外在表现为人的敬业、合作、诚信、奉献等。

  通俗来说,就是一个人对工作及公司的信仰决定了其对工作的态度。态度决定了人的行为方式!也就是说态度决定了一切!虽然有唯心主义倾向,但是,不可否认的是意识对物质的巨大推动作用。

  就当前经济发展状况而言,顺本能的制度激励代价越来越大。而且效用递减。相反,逆本能“信用资本”激励效用呈现递增趋势。从而使得信用资本达到了降低社会的交易费用的效果。

  对企业而言,生产效率主要靠增加生产,降低成本。信用资本完全可以达到了这两方面的要求。且,其潜在作用也不可估量。而对于个人,增加自身的含金量首先要树立正确的、积极向上的态度以及价值观、人生观、世界观等。从身心内开始改变,拓展到具体的行为,增加自身的人力资本,才能更好的实现人生价值。(原自千人智库EWW150416CX)

 

原文链接:http://www.hanspub.org/journal/PaperInformation.aspx?paperID=14985

 
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