金融界论坛
尊敬的用户:

如您在使用金融界网站论坛的过程中发现色情,反动言论,伪造他人言论,广告欺诈等帖子,为便于网友反馈问题,特将金融界论坛管理员联系方式公布如下,欢迎大家有问题或者建议随时联系。

金融界客户服务中心邮箱:jrjhudong@jrj.com.cn

论坛客服电话010-58325388-1532

金融界论坛官方账户:管理员01

金融界论坛客服QQ:2632547546

首页| 我的金融界| 博客| 论坛| 爱股| 爱投顾| 实盘直播| 微视频| 图片 [手机金融界] [网站地图] [收藏本页]

金融界论坛>地方论坛>海外论坛

新浪微博微信QQ

荐股 发新帖 刷新 以旧版方式浏览 手机上论坛

『原创』主题: 家族企业二代接班为何市值缩水60%

举报 收藏本页

吴东华vip查看TA的论坛文集发表日期:2014-07-05 10:52:47

头衔:论坛元老积分:35660 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



家族企业二代接班为何市值缩水60%

对东南亚、台湾、香港等地区250家华人家族企业调研,发现二代接班后其上市公司市值普遍缩水60%,为什么?

笔者认为,有的二代接班后想急于表现自己的不同作风,也想证明自己是有能力扛起家族企业的。往往运用现在在欧盟商学院学习的东西来对号入座,但是,欧盟商学院并不是培养商界奇才的学校,而是教学,案例分析看起来头头是道,实际上都是过去环境的产物,并不能指导未来。比如,浙江、福建省内龙头房地产开发商,想打响全国品牌,必须到一线城市拿地,如此容易成功,但是,他们并不知道房地产未来趋势,结果今年就套牢了。为什么被套牢?就是自认为自己很来事,实际上,经济环境是不断变化的,尤其是未来趋势预测,这些是企业家不能把握的,需要经济学家来预测,所以,没有经济学家坐镇,企业家就成为瞎子,所以企业家需要借一双慧眼,邀请经济学家担任顾问是很需要的,并非邀请经济学家担任顾问是为了容易批条子、拿关系,这是歪门邪道。很明显,商学院并不强调研究实体经济为主线。

上一代企业家的经营环境与下一代经营环境是大大不同的。比如中国,上一代企业家的经营环境,竞争对手比较少,现在竞争对手比较多;上代经营环境是一个腐败横行的社会,下代却在2013年以来反腐大潮中难以为继;上代经营是粗放型发展,下代就没办法经营了。

上代成功后,积累了资本,还拥有很好的口碑、美誉度、人脉关系,实际上现在的上代,如果改名换姓,等于没有品牌了,如果还是老一套,经营环境比较困难了,就难以经营好,就是口碑、美誉度、人脉关系、企业家姓名这些形成品牌,使得上代企业家经营可以通过吃老本适当借力,还能撑下去。

下代并没有老本可吃,经营环境大变样,仅仅依靠欧盟商学院毕业就来接班,那无异于赶鸭子上架。所以,家族企业出现分化,有的后代变成不喜欢管理,有的喜欢管理但是能力不够,这时,出现职业经理人是一种方式,通过导师指导二代是第二种方式。毕竟上代企业家岁数大了,如何让家族企业传承下去是第一步,第二步才是壮大,但是没有一个企业家让自己的企业衰退或垮掉。

很明显,既然第一代企业家多元化投资都屡屡失败,为何指望二代接班就能成功经营家族企业呢?多元化投资屡屡失败的原因就是企业家对这些行业缺乏直接经营方面的能力,也缺乏研究这些行业的专业间接经验。从目前中国的零售业、制造业、服务业等业态来看,拥有直接经营经验并不保证能够成功,因为过剩饱和,相反需要研究的专家型人才,才能扭转败势。

另外,二代接班家族企业后,与第一代企业家的同事已经形成代沟,难以有效沟通。而且二代与企业家本身之间也形成代沟,一下子难以沟通。比如,宗庆后与女儿之间一直存在管理企业上的代沟,最近他说女儿已经人性化了。这说明,代沟之间难以一下子沟通,而且其女儿也想表现一下自己与父辈不同的管理方法。但是,由于欧盟商学院是教学,不是实体当下发生的经济研究;由于欧盟商学院是案例教学,而案例并不是未来的环境企业的风向标,所以,没有效果。所以,研究实体经济的当下和未来预测,才是家族企业一代和二代必须共同重视的方面,否则,经营经常碰壁、到处碰壁、做多少次败多少次。

造成家族二代接班市值下降60%的原因是什么?

笔者认为,是家族经营的外部经济环境发生了翻天覆地的变化,而非企业内部发生翻天覆地的变化,即使是企业家退居二线交给二代经营,也会有前朝元老支持二代经营家族企业。如此,家族企业二代经营时不至于脱节,除非二代大量并购改变企业的结构或者传统管理被废除引进欧美商学院那套无用的脱离实际的管理模式。

征对这种情况,仅仅寻找职业经理人未必很有效,因为职业经理人拥有的直接实践经验,面对产能过剩的环境未必有效,如李宁运动品牌通过邀请职业经理人失败了,现在邀请咨询公司合伙人担任指导管理,依然无效。为什么?笔者认为,不研究服装、鞋子的全球流行款式、不打造销售新模式、不提升品牌,是难以奏效的。笔者上文也已经说明,产能过剩时代,对口研究专家比直接经验更加有效,因为过剩饱和了,实践者缺乏应变的能力,而研究者善变的创新能力,恰恰是创新能力才是让家族企业将来永远驾驶在正确航道上,不至于被触礁,而且能够获得翻倍成长的空间。

征对家族二代接班这种难题,《21世纪经济报道》201477日(提前出版)刊登了《子承父业  管理权、治理区、股权三步走》一文,笔者对清华大学五道口金融学院家族企业课程主任高皓的处方并不满意,他说:“比较好的做法是在企业内部或外部安排一代信赖、二代诚服的资深人士担任导师。父母担任导师是不合适的,因为下一代很容易逆反。为家族企业服务多年的职业经理人和精通经营管理及家族传承的外部顾问是很好的人选。最好企业外部和内部各有一位导师。更为重要的是,两代人之间应该建立有效的、经常的沟通机制。”

这些处方并没有涉及到家族企业如何应对当下国内外经济环境的同行竞争、政策变化、同业过剩、粗放型发展、多元化发展、互联网、技术、渠道、品牌等因素,也没有考虑到未来全球经济预测及其对企业的影响。

为何二代接班市值大多缩水60%?答案就是缺乏对实体经济的研究。如果还是重视直接经验,那么家族企业将来凶多吉少。如果重视研究创新方面的间接经验,那么家族企业将来不仅固若金汤,而且能够翻倍成长。

 

 

作者简介:吴东华,知名经济专家,预测欧美元趋势第一人,第一经济整合专家,服装战略专家,印度经济专家,外贸专家,世界经济专家,前商务部国际经济合作学会经济研究员前商务部中国企业走出去研究中心顾问。吴东华是服装战略专家中的少数经济学家,经济学家中少有的服装战略专家。服装战略文章百度可搜《高级时装品牌如何打败奢侈品牌》、《专卖店发扬品牌还是抹黑品牌》、《男服装品牌领舞全球只需六大战略》、《服装品牌国际化要靠自建渠道和创新》、《中国服装成世界品牌须破4大情结》、《企业办职校又回到2014年前房地产》。吴东华已经指导过美国大使馆、伦敦ARM国际、德国《明镜》等国内数十家机构。现在指导法国国立高等应用艺术学院、巴黎奥利维尔时尚设计学院(法国顶级学府)来华招生和合办教育,欢迎高校、企业来洽谈合作,欢迎学生报考,详见吴东华网易官博。同时欢迎邀请指导、加盟打造企业品牌。写于201475 

 

 
文章不错(0) 复制链接
分享到:
  帖子刷新

楼主更多贴

论坛精粹

荐股 发新帖 刷新 以旧版方式浏览

首页1末页共1页 到

返回论坛首页返回本版首页

论坛上一帖:  

论坛下一帖:  

近期热门话题推荐

荐股人气榜

我要上榜 | 更多>>

小心买坚决卖  
荐股大赛排名:1
总收益率:14160.32%
平均收益率:30.00%
推荐次数:472
成功次数:456
今日访问量:137

牛股王子  
荐股大赛排名:5
总收益率:14128.26%
平均收益率:27.28%
推荐次数:518
成功次数:481
今日访问量:75

股农168  
荐股大赛排名:9
总收益率:6173.18%
平均收益率:21.29%
推荐次数:290
成功次数:239
今日访问量:62

金融界>地方论坛>海外论坛