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『普通』主题: 创业家为大学生创业支招:找投资人就像追女友

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你好心碎查看TA的论坛文集发表日期:2011-05-17 10:44:13

头衔:股海游侠积分:23795 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



 针对大学生创业率不高现状,现身说法创业并不神秘———

  据教育部一项研究课题的调查结果显示,我国大学生自主创业比例仅为1.94%。而厦门市一项统计数据也表明,全市17214名本科生中最后选择创业的有61人,创业比例仅为0.3%。上述数据结果都说明了中国目前大学生创业比例之低。日前,贝塔斯曼公司在北京大学光华管理学院主办了一场名为“创业家精神离你有多远”的宣讲会,与会创业嘉宾与大学生们一起破解大学生创业率不高之谜,共话如何走好创业之路。

  “什么是创业家精神?”现场主持人向在座的北大学子抛出了这样一个问题。一名北大的男生认为“创业家精神就是不怕死的精神”,而另一位北大女生则表示“创业家需要胆大心细”。而现场邀请来的创业家们也通过他们的亲身经历,解读了他们心目中的创业家精神究竟是什么。

  “我刚工作时一直想的是能够写很了不起的程序,做很棒的程序员,做出很好的产品,对许多人有用。后来之所以创办开心网,是因为我觉得做好一个产品只能让一小部分人受益,而开办一家公司才能让更多的人受益,会更有利于我们做出产品,实现我们的理想。”在开心网创始人程炳皓眼中,创业从来都不是和什么伟大的字眼联系在一起的,他认为创业也是一件很平凡的事:你心中有一个兴趣,你想好了一个东西,你觉得做这件事自己很有乐趣,想把这件事做出来,想把它给做好,就这么简单。

  “创业对人大学生来讲,就是在人大西门租一个小房子,倒复习资料,百分之七八十干的都是这种事。据说北大的学生,就是到中关村(000931)(000931)刷墙,就是走俞敏洪的路线。”在《创业家》杂志社社长牛文文看来,创业是一件水到渠成的事情。他说,创业家精神就像心中种了一颗种子似的,哪天突然被召唤了,你就会义无反顾,到哪一天你真的睡不着了,就想做这个事的时候,创业就变得自然而然了。

  “创业中的许多事情看起来很难,但当你有决心去做的时候,一步一步也没有那么困难,都是可以做出来的。”“去哪儿”CEO庄辰超更是开玩笑地说,创业找投资人就像追女朋友一样,你把最美好的一面展现出来,同时还要展现一点小小的缺点,让对方感觉你很真实,这样投资人就会看好你。

   ●创业率低源于大学生缺乏创业意识

  虽然现在的大学生依然面临着毕业即失业的尴尬局面,不过很多大学生还是表示创业只是个很遥远的神话,他们更愿意冲破头皮去报考公务员、研究生,或者逃离北上广,在二三线城市选择一份安稳的工作。究竟是什么原因造成了中国大学生创业率偏低呢?与会的创业家表达了他们对此的看法。

  “俞敏洪那一代的创业家与我们是不同的,那个时候是在失业和失恋的双重打击之下选择创业的。”贝塔斯曼亚洲投资基金董事总经理龙宇说,现在大学生生活的年代是投资人特别发愁钱投不出去的时代。

  “俞敏洪创业时在绝望中寻找希望,他们那辈人很多都是被逼着去创业的。”在贝塔斯曼亚洲投资基金合伙人熊伟铭看来,现在这个时代已经不同了,仅就贝塔斯曼而言,每年就有一亿美元的投资项目,大学生创业更多强调的是精神层面上是否有创业意识,大学生缺乏创业的精神、没有足够战胜困难的勇气,所以怎么会考虑走向创业之路呢。

  “人一旦离开稳定的东西都会有恐惧,大学生在象牙塔里呆惯了,就会有惰性。而创业者就是一群在路上的人,他们身上会存在许多不确定的因素。”《创业家》杂志社社长牛文文说,大学生一毕业就想给自己找个安稳的工作,大学生缺乏创业意识就是不愿意寻找自己内心的不甘、不服气的精神。

  开心网创始人程炳皓也表示,创业者应该具有一种流氓无产者的心态,我做的不行了,我做坏了,又能怎么样。大学生对于创业的恐惧来源于自己对自己的不自信,怕自己做的不如别人,怕被别人嘲笑。

   ●大学生创业之路应该如何规划

  “我是学金融的,毕业之后想走自主创业的道路,可是大学生毕业既无经验又无实力,自主创业之路到底如何规划才好?”针对北大学生提出的大学生创业之路应该如何规划的问题,创业家们发表了自己的意见。

  “去哪儿”CEO庄辰超通过描述自己当年创业选择历程,为在座大学生们提供了创业思路。他说自己当时把整个创业市场分成五个板块,首先是金融,金融市场虽然在国外很好,然而在中国却不存在市场机会;其次是娱乐,但在中国这块领域受限很多;三是汽车领域,虽然这是个不错的领域,但国内已有许多成功的公司在做,现在创业已经失去了机会;四是医疗领域,医疗器械对技术要求特别高,因为它关乎人命;再有就是旅游,所以“去哪儿”最终选择了做在线旅游,因为这是一个健康的行业,而且大的市场环境很好,同时旅游不需要物流,特别适合做在线营销。

  谈及创业初期员工的招聘问题,开心网创始人程炳皓表示,首先员工要人品好,这是前提;其次要心态好,在创业初期企业会面临各种曲折,员工必须要有一个良好的心态;三要强调员工的学习能力,整个市场在不断的变化之中,技术在不断的升级,只有不断地学习才不会被市场所淘汰。而在谈到创业中期人员的管理时, 程炳皓认为,公司CEO或者是总裁应该成为一个搭台者,员工是台上的主角,创始人的责任就是让不同人在这个台子上唱主角和配角。

  最后在谈到大学生创业如何吸引投资人的关注时,贝塔斯曼亚洲投资基金董事总经理龙宇从投资人的角度指出,首先,投资人会关注创业者的工作态度,他不相信世界上有完美主义的人,所以创业者在工作的时候一定要合理地管理时间,光勤奋还不够,更需要合理的规划;其次创业者在企业管理上要有效地安排工作给自己的员工,领导者要善于挖掘员工的潜质,不断培养员工各方面能力,这样企业的发展才能长盛不衰。



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