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『普通』主题: 员工持股计划成砒霜:近7成浮亏 2个月4起强平

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财友3f1737do查看TA的论坛文集  查看TA的荐股记录发表日期:2018-08-03 08:16:24

头衔:黄金用户积分:6260 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



    员工持股计划原先是企业对内部员工实行激励的一种资本方式。拿到股权激励的员工本应享受公司的犒赏,但无奈今年上半年的持股计划对于这届的员工而言,不似蜜糖,却似砒霜。

    2018年上半年股票行情较差,吃亏的不仅是股民,还有不少公司的持股员工。据了解,今年已有多宗员工持股价与现价明显倒挂的案例。不少股票杀跌较狠,叠加机构的仓皇出逃,直接使员工持股计划遭到了强行平仓。

    此外,就在减持新规出台不久之前,部分员工曾遭公司“忽悠式”持股从而为大股东减持提供“快通道”。但减持新规的出台,极大地遏制了不少大股东变相减持的行径,为二级市场买卖重新打开了空间。本期数说君旨在以员工持股计划为主题,为投资者解读为何上半年员工股权激励胜似砒霜。

    上半年67%的员工持股计划浮亏

    据CHOICE数据统计,2018年上半年,有101家上市公司发布了员工持股计划。但是有数据统计的上市公司为43家,据数说君统计,多达67%的员工持股计划均处于浮亏状态。

    亏损TOP5为掌趣科技(浮亏27%)、日海智能(浮亏22%)、通鼎互联(浮亏20%)、老板电器(浮亏18%),深南股份(浮亏17%),以上五家上市公司亏损均在15%以上。其中掌趣科技的员工持股价为5.8元/股,但目前最新收盘价却只有4.16元/股,跌幅较大。但也不是所有的员工持股计划均处于浮亏状态。

    据悉,有14家上市公司的员工持股计划处于浮盈状态。其中,利安隆、海辰药业、杰瑞股份(002353)均是今年涨幅不错的股票,年初至今涨幅分别为45%、64%、39%。

    员工持股

    仅上半年就有17家终止员工持股计划

    行情不好时,不少员工深陷持股“泥潭”。而不少上市公司则选择终止员工持股计划。据悉,今年仅上半年就有17家终止了员工持股计划。而经解密君发现,2017年全年才有21家公司选择终止该类计划。

    据专业人士分析称,公司终止员工持股计划主要是因为政策变化、股价下跌、融资环境骤变等因素影响。

    最主要的影响,一是因为,不少员工持股计划此前是信托公司负责的,但现在由于资管新规的杠杆标准,不少员工持股计划面临清仓风险和到期后资金无法承接的风险;二是因为,员工持股计划的参与者通常认购劣后级,而认购优先级的银行理财资金由于有最低收益的要求,从而影响了部分员工持股计划的实施。

    持股计划

    员工持股计划2个月4起遭强平

    为什么说今年的环境下,员工持股计划“不似蜜糖,更似砒霜”呢?因为仅短短7个月,就有4家上市公司的持股爆仓接踵发生了。

    据披露,2018年6月14日,*ST凯迪披露了《关于员工持股计划一般受益人份额丧失的公告》,公告显示员工持股计划“爆仓”了,泥菩萨过江的凯蒂生态本身已深陷债务沼泽,为员工补仓完全是概率为0的事情。因此,事情的结局是,爆仓。

    半个月之后,A股再添一例。智慧松德因未及时补仓,本有三月逃命时间的持股计划,却因工作人员疏忽导致不幸“爆仓”。

    6月底,康盛股份(002418)步后尘,员工持股计划被动减持,董事长陈汉康将以个人财产为计划员工认购部分本金损失提供补偿。

    8月的第一个交易日,金龙机电(300032)再添一雷。因公司未通过补缴资金恢复权益约定比率,长城证券将公司员工计划的728万股进行了强制平仓处置,26.9元/股的“进价”,如今已跌至4.26元/股,危机情景可见一斑。

    究其原因来看,一方面是上市公司控股股东本就质押比例极高,可能面临“无仓可补”的窘境;另一方面是,股价连续下挫,频频击穿预警线;辅以去杠杆、去配资的大环境,员工持股计划爆仓似乎已无回旋之余。

    何时需要拒绝“诱惑”

    据专业人士介绍,A股员工持股计划兴起于2014年,2015年发展十分火爆。虽然一定意义上,员工与公司利益捆绑被认为是双赢策略,但事实上,员工持股计划选择应该“慎重”。

    一般来讲,对于股价跌幅较大、股东股权质押率较高的公司,虽然貌似有安全边际,但事实上,这类股票十分危险。因为所谓的“安全垫”可能只是新一轮下跌的起点,而迷信“安全垫”说法的员工可能无法逃脱亏损的命运。

    


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