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『普通』主题: “中国制造”背景下辽宁装备制造业人力资本新思路

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财友j20558vs查看TA的论坛文集发表日期:2017-10-11 11:06:57

头衔:高级用户积分:1460 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



中国制造2025,是中国政府实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。

 

《中国制造2025》提出,坚持"创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本"的基本方针,坚持"市场主导、政府引导,立足当前、着眼长远,整体推进、重点突破,自主发展、开放合作"的基本原则,通过"三步走"实现制造强国的战略目标:第一步,到2025年迈入制造强国行列;第二步,到2035年中国制造业整体达到世界制造强国阵营中等水平;第三步,到新中国成立一百年时,综合实力进入世界制造强国前列。

 

史阁妮等人发表在汉斯出版社《现代管理》期刊中的文章《“中国制造2025”背景下辽宁装备制造业人力资本投资研究》指出,“中国制造2025”提出打造具有国际竞争力的制造业,并将“人才为本”纳入其行动纲领的指导思想中。辽宁是中国制造业的老基地,应当为中国制造业的新一轮发展做出贡献。该文从辽宁装备制造业人力资本的现状出发,分析辽宁装备制造业人才需求的具体目标,设计辽宁人力资本的投资“三模块”路径,并从人力资本环境、人力资本结构、开发管理机制三方面提出人力资本投资策略,从而壮大辽宁装备制造业人才队伍,满足辽宁装备制造业发展需求。

制造业是中国经济增长的主要动力,无论是制造业总量变动还是结构变迁都直接或间接地影响着国民经济的发展,装备制造业是制造业的核心部分,也是国民经济增长的重要支柱,还是今后我国经济“创新驱动、转型升级”的主战场。人才是加快辽宁装备制造业转型升级,打造制造强省的根本。建立科学合理的人力资本投资路径,能加快培养急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才;能够建设规模宏大、结构合理、素质优良的制造业人才队伍,能响应国家“以人为本”的号召,走人才引领的发展道路。最终,提升辽宁省整体经济水平 

 

人力资本是推动科技进步与创新的主要载体和动力源(600405)泉,辽宁装备制造业的复兴需依靠人力资本的推动。过低的职工薪酬会约束个人和企业人力资本投资和人力资本积累,使装备制造业处于产业链的低端,降低收益,阻碍产业升级。鉴于此,本研究结合辽宁装备制造业实际现状,为辽宁装备制造,人力资本投资设计了“三模块”投资路径,并提出了合理的人力资本投资策略。建议辽宁一定要采取全方位的应对措施开发人力资本,规范人力资本投资机制,健全法律保障体系,制定公平的选拔机制、优化人才评价体系,严格实施竞争机制、重视激励机制。逐步探索建立竞争择优、双向选择的流动机制,建立以能力评判人才、以贡献衡量人才的评价机制,从而为辽宁装备制造业转型升级,为辽宁转向制造强省提供坚实的人力资本保障



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