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『原创』主题: 网约车教父跌下神坛,独角兽巨头内忧外患

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财友070q91br查看TA的论坛文集  查看TA的荐股记录发表日期:2017-07-03 15:23:47

头衔:社区新秀积分:5 关注加为好友 引用 评分 只看该作者



       世界上最大的独角兽公司,过去一年收入91亿美元超越特斯拉和Twitter,估值接近625亿美元的Uber,最近的日子过得并不舒心。CEO离职、公司陷入权利真空、丑闻事件频发、估值回落、亏损状况持续,如同一个行将就木的老朽,在风雨飘零中摇曳欲坠。

管理层动荡不安,高管频频离职,公司进入权力真空

  进入2017年2月以来,Uber先后失去了公司总裁、首席财务官等一系列高管,就连最近加盟的uber自动驾驶负责人也离开了公司。他们分别是:

1.前UberAI实验室负责人:盖瑞•马库斯

2.全球汽车项目副总裁:谢里夫•马拉比

3.前地图和商业副总裁:布莱恩•麦克兰登

4.前产品和增长副总裁:埃德•贝克

5.前工程高级副总裁和卡拉尼克顾问:阿密特•辛格尔

6.自动驾驶负责人:安东尼•莱万多夫斯基

7.前财务总监:高塔姆•古普塔

8.前全球政策与传播副总裁:雷切尔•惠特斯通

9.前总裁:杰夫•琼斯。

  当然,如果这一长串名字还不够让你瞠目结舌的话,接下来的这一位大神一定会让你大吃一惊。它就是Uber创始人兼CEO特拉维斯•卡兰尼克,一个被誉为共享经济之父的男人,于2017年6月21日宣布辞去CEO一职,但继续担任公司董事,开启退休生活。

  随着创始人下野之后,Uber正式进入权力真空时期。公司的主要管理层基本上大半处于闲置状态,掌舵人和执行官都虚位以待。作为全世界最大的创业公司,估值一度飙升至700亿美元的Uber这是怎么了?人们纷纷表示不解。

 

累计高达近百亿的融资、止不住的亏损令投资人的信心消耗殆尽

  《纽约时报》消息称,自2009年成立以来,Uber公司已经累计融资多达150亿元,已经进行了五轮融资的Uber仍坚持不上市。150亿美元的累积融资额、110亿美元的可动用资源、90亿美元的现金储备、20亿美元的信用额度,这就是科技业“独角兽”公司Uber目前的成绩单。

  据Uber公司最新财报显示,在过去四个季度里,Uber的运营亏损超过33亿美元,不包括利息、税收和股份补偿,这一数字使其他著名的亏损公司如亚马逊相形见绌。

  在一些国家,Uber的本土化革命进程显得很失败。比如中国,进行了长达一年多的烧钱大战之后,最终水土不服,被滴滴公司成功收购。Uber中国市场化运作的失败,为该公司全球化策略蒙上了一层厚厚的阴影。

  Uber是科技史上亏损最多的私营公司,下一任首席执行官将面临加快公司发展以减少亏损的压力。

  面对这略显尴尬的成绩单,投资人的信心显然已经消失殆尽。将近8年的烧钱大战,虽然在全球范围内具备了相当可观的用户数量,但是Uber公司显然没有找到更好的盈利点。而这一切,都是投资人所无法容忍的,相比于互联网行业动辄短短时间内收益翻番,实现盈利的公司,Uber的长期亏损确实不是一个令人满意得答卷。

  显然,卡兰尼克和他的队伍没有将Uber打造成投资人眼中真正的赚钱利器。面对公司长期以来的亏损情况,必须对相关人士进行问责。高管团队的离职就变成预料之中的事了。而作为Uber公司的掌舵人,特拉维斯•卡兰尼克的表现显然不能得到幕后老板们的认可!是非成败转头空,功过自有后人评••••••

丑闻事件频发,Uber变成百病缠身的垂暮老翁

  一直以来,丑闻事件就像是跳蚤一样在Uber公司上下乱窜。似乎,Uber天生带着一种草莽英雄的习气,和大多数兼容并蓄的互联网公司大相径庭,独树一帜却又显得那样格格不入。

  细数Uber公司一桩桩让人咋舌的丑闻事件,其中无不充斥着赤裸裸的欲望和对金钱的过度贪婪,现实版的《华尔街之狼》每天都在Uber公司反复上演。不信,随着笔者的思路,我们一起慢慢的梳理一下。


性丑闻事件的爆发,似平地一惊雷,响彻寰宇

  2017年2月19号,是Uber人备受煎熬的一天。这是一个星期天,按照我们中国人的作息习惯,这应该是一个休息日,就是这样普通的一天却因为一封发自Uber前工程师苏珊•福勒(SusanFowler)的控告信而引起轩然大波。苏珊•福勒在博文中公开表示,自己在Uber曾遭受性骚扰,并在公司期间被性别歧视。

  她声称一位Uber经理向她提出要求性行为,但她向人力资源部的投诉被驳回,因为经理位高权重绩效高。同时,她的经理威胁要解雇她,如果她向HR报告的话。

  显然,性丑闻事件足以对Uber公司的整个企业文化形成颠覆。Uber时任CEO卡兰尼克当即承诺,还原事实真相给予公道,并聘请前美国司法部长EricHolder对此进行独立调查。

  不久,《纽约时报》的爆炸性新闻又给Uber伤口上撒了一把盐。《纽约时报》声称,Uber公司员工在公司野外拓展活动期间吸毒(可卡因),在对多名女性有不雅之举后,一名经理被开除。前雇员们表示,他们曾告知有关工作场所骚扰实情,给卡兰尼克和首席技术官在内的Uber领导层。

  一波未平一波又起,原本苏珊事件尚未平息,《纽约时报》又来添堵,卡兰尼克的脑袋都要炸裂了。性丑闻事件的持续发酵,Uber公司的声誉降到冰点。

冠冕堂皇的无人驾驶技术,居然是窃取他人机密

  作为全球网约车龙头企业,Uber公司早早宣布进入无人驾驶领域,和互联网巨头谷歌公司以及新晋互联网汽车品牌特斯拉展开正面交锋。想来,凭借多年来累积的共享经济发展理念以及行业内首屈一指的技术研发团队,Uber公司怎么都不会让人失望。而事实似乎也朝着人们预期的方向在发展,Uber公司已经先后进行好几次无人驾驶汽车的试验,并取得一定的成就。

  令人惊愕的事情真相居然是,Uber号称领先世界的无人驾驶技术,居然是从同行那窃取来的,说得直白一点,是Uber从谷歌哪里盗走了无人驾驶技术的相关机密。二月底,谷歌旗下的无人驾驶汽车公司Waymo,一纸诉状把Uber告上法庭,此次引发科技圈轩然大波的起诉事件,大部分人站队谷歌。Uber业内名声严重受损。

  显然,Uber也看好无人驾驶技术的未来,所以重金挖走了谷歌的高管,而恰就是这名高管窃取了谷歌的无人驾驶技术的机密,并最终讲这些机密毫无保留的奉献给了他的顶头上司卡兰尼克。这个投名状,试问谁敢不服?毕竟,无人驾驶是汽车工业下一次革命,站在这个风口上的企业,可是掌握着万亿市场的未来。只是,Uber这一步,又走错了!

  

大boss侮辱小职员,Uber的企业文化再次成为众矢之的

  2017年2月28日,来自彭博社的一条视频在网上疯转,视频的主人公不是别人,正事Uber的创始人特拉维斯•卡兰尼克。在视频中,卡兰尼克对他的司机出言不逊,振振有词。

  据悉,彭博社披露的视频拍摄于今年2月5日,当时UberCEO特拉维斯•卡兰尼克与两位女性坐在后排,卡兰尼克放着魔力红乐队的歌曲,并跟随节奏摇摆。达到目的地后,负责驾车的Uber司机卡梅尔抓住机会向UberCEO抱怨,“你们调高了标准,降低了价格。”

  起初卡兰尼克还算温和,只是对卡梅尔轻轻的摇头道“你误会了”,司机卡梅尔随后表示,他在2011年就成为了Uber司机,当时UberBlack的服务是每英里20美元,但Uber年年都在调价,现在已经降到了每英里2.75美元。

  卡梅尔的表达彻底激怒了卡兰尼克,他粗暴的喊道“胡扯“,司机和他稍微争辩了几句,更是彻底激怒了卡兰尼克。他大声喊道,“有的人不愿意为自己的过失承担责任,他们把生活中的一切都归咎于别人。祝你好运!”随后卡兰尼克关上车门,扬长而去。

  视频公布之后,卡兰尼克发表声明为此事致歉,并说自己还需成长。令人遗憾,Uber公司的老板在面对自己的合作伙伴时,没有表现出应有的尊重和理解,粗鲁无礼的回答让全世界都看在眼里。

  这就是Uber公司的文化,简单粗暴而又野蛮无礼,作为公司CEO,卡兰尼克的一言一行都会被放大镜无限放大,显然,Uber的老板并没有为公众做一个良好的示范。对于崇尚自由和人权的美国人来说,这种低级的错误简直无法原谅!

亚利桑那州车祸,自动驾驶计划被迫叫停

  3月25日,一辆Uber自动驾驶试验车在亚利桑那州坦佩市发生了一起交通事故,幸运的是没有人员伤亡。当时的具体情况是:在一处十字路口,由北向南行驶的Uber自动驾驶汽车与一辆东西行驶试图左拐的普通汽车发生了碰撞。Uber自动驾驶汽车发生侧翻,另一部车严重受损。

  Uber表示,事故调查期间,Uber会暂停所有自动驾驶汽车在亚利桑那州的道路试验,随后,Uber也暂停了在匹兹堡市的自动驾驶出租车试验。

  不容置喙,车祸事件给Uber戴上了经箍咒。相关的自动驾驶项目试验全面叫停,对于正在蓬勃发展的Uber无人驾驶技术而言,影响不言而喻。

有心无力的网约车教父,黯然走下神坛

  作为企业创始人,卡兰尼克为公司注入了属于他的元素,一种夹杂着野蛮、掠夺、奔放、激进而又混乱的性格。Uber的企业文化,从来都是人们嗤之以鼻的存在,有赖于此,卡兰尼克长期饱受世人非议。

  Uber是一个以成绩定话语权的公司,各个区域都有很大的自主性,只要能取得快速增长和营收,总公司就不会干涉太多。这种以结果为导向的风格,让公司内部弦绷得很紧,员工尔虞我诈,不惜一切代价只为了KPI考核的完成。

  在巨大的压力下,Uber员工解压的方式很“清爽”。有关媒体曾报道称,2016年的Uber年会上,员工们喝酒、赌博甚至吸食可卡因,一位主管性骚扰数名女员工,这一幕是否让你感到似曾相识。豪迈奔放的减压方式,让人大跌眼镜。电影中的华尔街场景,居然如此真切的发生在硅谷的一家创业公司,而这家公司还是全球最大的未上市独角兽公司,想来都让人忍俊不禁!

  毋庸置疑,Uber的崛起是必然的,同时,野蛮生长的Uber走的并不平稳,粗俗不堪的企业文化氛围,让Uber在世人面前长期抬不起头。这种狼性文化,我们姑且美其名曰狼性文化,使得Uber在激励竞争的环境下快速崛起,其中的痹症也是一目了然。

堪称传奇的卡兰尼克,在悲喜交集的人生中大起大落

  1977年,卡兰尼克出生于旧金山。他从小对电脑着迷,六年级时就学会了编程。1998年,创办了Scour.com网站。2001年,创办了一家叫RedSwoosh的流媒体科技公司。2009年,卡兰尼克与朋友加雷特•坎普(GarrettCamp)在巴黎游玩,因为苦于打不到车而萌生了开发手机打车软件的念头,Uber公司就这样诞生了。

  由于创业过程一路坎坷,卡兰尼克的前女友曾称他为“史上最倒霉的成功创业者”。天欲其亡,必令其狂”卡兰尼克的黯然退场,恰恰就是他狂狷不羁性格的使然。作为一个创业CEO,卡兰尼克为Uber赋予了一种野蛮文化,Uber在全球疯狂跑马圈地的背后,正是卡兰尼克无比膨胀的个人野心。

  遗憾的是,他掌舵下的这艘巨轮,虽然一直在平稳有序的前行,却也始终没有为投资人带来令人傲娇的资本回报率。作为Uber的CEO,企业的第一责任人,他肩负着为投资人打天下的宏图大愿,但他攻陷的城池远没有达到资本家设想的数量。最终,在五位投资人的联合压力下,卡兰尼克被迫宣布辞职,保留董事席位。

  至此,这个一手创建Uber,并使其在全球范围内野蛮生长的公司老板正式推出Uber的历史舞台,黯然收场,留下一个烂摊子等着后继之人料理。乔布斯式的英雄人物,却留下一个让人如此悲情的结局。

失去舵手的Uber,又该驶向何方

  如今的uber,高管团队如同空楼一座。人们最关心的,毫无疑问就是新任CEO的最终人选,只是,千疮百孔的Uber,留下这样一个烂摊子,又有何人能够迎难而上、狂澜于既倒,这确实得画一个大大的问号!

  高管频频离职,使得Uber高层彻底陷入权力真空状态。面对内忧外患,投资人显然没有什么更好的办法,至少从现在来看,短时间内他们很难找到一位合适的新舵手。作为一家估值高达600亿美元的独角兽公司,它的一把手岂是谁人想做就能做的?坐在CEO这位子上,就掌控着一家全世界最大的未上市公司的前途命运,此中分量又有几人知晓?用战战兢兢、如履薄冰来形容真是再贴切不过了。

  Uber的投资人们短期内没有更好的人选,Uber公司的员工和支持者们显然已经有了理想的选择,那就是刚刚被幕后老板们炒掉的Uber创始人卡兰尼克。显然,在Uber员工心中,卡兰尼克就是Uber,Uber就是卡兰尼克,离开了卡兰尼克的Uber,还是那个笑傲互联网的独角兽巨头吗?

  据美国媒体Axios报道,Uber员工建立了一个GoogleDoc共享文档,通过Uber身份证明登录参与“签名”。在不到12小时时间里,“联名信”已经获得超过1100名员工的支持和参与,数量占到Uber全体员工(不包括司机)的近10%,且仍在不断增加。

  除了公司员工之外,也有投资人为卡兰尼克“站队”。Uber投资方之一、硅谷风险投资公司凯鹏华盈(KPCB)合伙人MoodRowghani在给Axios的一份声明中表示,他更支持让卡兰尼克重回运营岗位,而非只作为董事会的一员。

  可见,卡兰尼克对于Uber所做出的杰出贡献,在更多人心里留下了深深地烙印。如今的Uber,虽然前路不顺,但更多人还是给予这位Uber创始人理解和包容。也许,发生在乔布斯身上的故事,会再一次在卡兰尼克身上重演。从黯然退场到华丽归来,这不是没有可能!

狼性文化,究竟该如何存在?

  总结Uber公司的漫漫风雨路,企业文化对于一个公司的发展是如此的深远持久。由此联想到国内通讯巨头华为的崛起之路,才深刻的体会到任正非的伟大之处。

  如今,华为已然成为一种现象级的存在,华为倡导的是企业要有远大的追求,更要有务实的作风,更是反复强调尊重个性,集体奋斗,不搞偶像崇拜,不推崇个人主义,强调集体奋斗,也给个人以充分发挥才能的平台。华为人具有很强的合作意识,更愿意和竞争对手结成利益共同体,互惠互利,协同发展。而华为公平竞争,合理分配的理念恰恰是很多公司都不具备的。

  如此看来,华为人所倡导的狼性文化和Uber的狼性文化,真是大相径庭。可见,企业文化的正确塑造和培养,对于企业的发展和壮大起着决定性的先导作用!

end

 
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